Comportements, facteurs de motivations, aptitudes et talents personnels, intelligence émotionnelle… nos outils s’adaptent aux différents enjeux que vous rencontrez. Ils permettent d’apporter de l’objectivité dans l’évaluation de vos soft skills.
Notre ambition ? Que chaque individu puisse s’épanouir pleinement dans les différents rôles de sa vie, professionnelle ou personnelle.
Outil d’analyse des comportements, permettant de mieux comprendre « comment » la personne agit. Cette méthode a pour objectif de décrypter nos comportements, nos interactions et notre façon de réagir avec les autres. Des notions telles que l’éducation, l’intelligence ou l’expérience ne sont pas prises en compte dans cette évaluation. Seule compte notre façon d’être et ce qui en découle.
Outil d’analyse des facteurs de motivation professionnelle, permettant de mieux comprendre « pourquoi » la personne agit. WPMOT est un outil précieux pour du conseil comme du coaching. Et pour cause, il révèle les différents facteurs de motivation et aide ainsi à mieux comprendre les priorités qu’un individu s’est fixées. Le rapport réalisé permet d’accompagner les répondants dans une meilleure appréhension de leur environnement professionnel et ainsi les aider à mieux atteindre leurs objectifs.
Cet outil offre une grande polyvalence dans son application et permet les effets suivants : réduction du turn-over, meilleure satisfaction dans le travail, réduction des conflits, renforcement de la cohésion.
Outil d’analyse des aptitudes et ressources personnelles, permettant de mieux comprendre « avec quoi » la personne agit. Le PTSI met en lumière les capacités réelles d’un individu, il devient donc un outil précieux à différents niveaux.
Outil d’analyse du quotient émotionnel, permettant de mieux comprendre « l’intelligence émotionnelle » de la personne. Les émotions ont une influence sur nos décisions, nos comportements. Savoir prendre conscience de son propre état émotionnel c’est un premier pas vers une réflexion plus rationnelle. Les domaines d’intervention sont donc multiples.
Outil d’analyse des facteurs de stress professionnel, permettant de mieux comprendre l’intensité et les raisons d’un stress au travail. Le bien-être en entreprise est une notion indispensable, c’est pourquoi cette nouvelle évaluation vous permettra de repérer les potentielles sources de tension qui détériore la motivation et la productivité de vos équipes. L’outil stress vous permettra d’intervenir aussi bien sur du conseil que du coaching et ce, sur des profils individuels comme collectifs.
Outil d’analyse d’un collaborateur, permettant de mieux comprendre la perception des autres sur les dimensions évaluées. Ce questionnaire permet un travail approfondi de conseil et de coaching sur l’individu à travers le collectif dans lequel il évolue. Il offre un champ d’application extrêmement riche.
Mis au point par Raymond Cattell, le questionnaire 16PF dresse un portrait complet de la personne dans son ensemble en révélant le potentiel, en confirmant l’adéquation à un poste ou en soulignant les besoins en développement.
L’évaluation 16PF fournit un panorama complet de la personnalité en mesurant à la fois les sphères professionnelle et personnelle. Son pronostic fiable du comportement et du potentiel sécurise la sélection et le développement du personnel. L’ampleur et la portée des informations recueillies, alliées à plus de 60 années de recherche et d’applications pratiques, ont permis au 16PF de gagner une renommée et une réputation de niveau international.
Le questionnaire 16PF (16 facteurs de personnalité) est un outil d’une grande efficacité qui aide à révéler les potentiels, confirmer une adéquation à une fonction et identifier des besoins de développement. Contrairement à de nombreux outils d’évaluation de la personnalité conçus pour une utilisation en situation professionnelle uniquement, le 16PF fournit une image complète de la personne dans son ensemble.
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