Dans la plupart des cas, le bilan de compétences ne vous coutera rien. Il peut être pris en charge à 100 % dans le cadre :
- Du Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active (salarié, travailleur indépendant, agent public ou demandeur d’emploi) d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Vous pouvez notamment utiliser votre CPF pour financer un bilan de compétences. Si vous souhaitez réaliser ce bilan pendant votre temps de travail, une autorisation d’absence devra être demandée à votre employeur.
La demande de financement s’effectue directement sur le site officiel :
www.moncompteformation.gouv.fr
Depuis l’entrée en vigueur du décret n° 2024-394 du 29 avril 2024, relatif à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), une participation financière forfaitaire est demandée au titulaire du CPF lors de son inscription à une formation via la plateforme Mon Compte Formation (mise en application le 2 mai 2024).
Cette participation, initialement fixée puis revalorisée chaque année , a été portée à 150 € à compter du 2 avril 2026.
Toutefois, cette participation financière peut être dispensée dans certaines situations, notamment :
- si vous êtes demandeur d’emploi ;
- lorsque votre formation bénéficie d’un abondement de la part de votre employeur ;
- lorsque vous mobilisez tout ou partie des points de votre compte professionnel de prévention (C2P) ;
- si vous bénéficiez d’un abondement AT-MP, c’est-à-dire une prise en charge liée à une incapacité permanente résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
Par ailleurs, conformément au décret n° 2026-127 du 24 février 2026, entré en vigueur le 26 février 2026, le montant mobilisable via le CPF pour certaines actions de formation est désormais plafonné.
Ainsi, pour les bilans de compétences, la prise en charge maximale par le CPF est fixée à 1 600 €.
Lorsque le coût de la prestation dépasse ce plafond, un reste à charge peut s’appliquer. Celui-ci peut être pris en charge par l’employeur, un OPCO, France Travail, ou directement par le bénéficiaire.
- Du plan de développement des compétences ( plan de formation) :
Au 1er janvier 2019, le plan de formation est devenu le plan de développement des compétences. Toujours dédié aux actions à l’initiative de l’employeur, il regroupe l’ensemble des actions mises en œuvre au bénéfice des collaborateurs et peut comporter des actions de formation, de bilan de compétences.
L’employeur peut-être à l’initiative de la démarche (vous devez toutefois être d’accord) et financer le bilan sur son plan de développement des compétences. Il s’agit le plus souvent d’une action concertée avec la direction des Ressources Humaines, pour envisager une mobilité interne par exemple.
Pour toute information, veuillez contacter Nathalie Duriez par email ou par téléphone au 06 13 95 41 08.
Un bilan de compétences permet de :
